漢世偉

2018年2月以來，養(yǎng)豬行業(yè)呈現(xiàn)斷崖式價格下跌，毛豬銷售價格一度下跌至5元/斤，養(yǎng)豬行業(yè)進入虧損期，又一個寒冬來臨！很多企業(yè)紛紛減少投資，降低存欄規(guī)模，遣散員工，開始進入“過冬模式”。然而有一家養(yǎng)豬企業(yè)，不但沒有停止繼續(xù)擴張的步伐，近日，還宣布繼續(xù)提高員工待遇，廣納天下良才，她就是近幾年被稱為行業(yè)“黑馬”的天邦股份（002124）旗下養(yǎng)豬板塊漢世偉食品集團有限公司（以下簡稱：漢世偉）。

熟悉這家企業(yè)的圈內(nèi)人士應(yīng)該了解，漢世偉的養(yǎng)豬歷史其實不長，2013年通過收購美國Agfeed中國資產(chǎn)開始真正踏入養(yǎng)豬行業(yè)，當(dāng)時生產(chǎn)母豬不足2萬頭，5年不到的時間生產(chǎn)母豬數(shù)已達17萬頭，在全球化的視野下漢世偉正向著未來目標(biāo)邁進：3000萬頭年出欄量，實現(xiàn)千億銷售，千億市值！

規(guī)模擴張的同時，漢世偉另一只手緊抓成本，天邦股份在2018年3月份簡報中正式向社會公布了漢世偉的完全成本數(shù)據(jù)，2018年3月完全成本為11.72元/公斤，部分省區(qū)達到10.6元/公斤，這不僅體現(xiàn)了漢世偉的實力，更展現(xiàn)了漢世偉“規(guī)模與成本并重”發(fā)展思路的信心。

2016年，漢世偉正式向行業(yè)內(nèi)公布母豬場場長待遇標(biāo)準(zhǔn)，頓時引起業(yè)界哄動，甚至有些企業(yè)高管認(rèn)為漢世偉是行業(yè)的“攪局者”。

據(jù)漢世偉集團人力資源總監(jiān)王林生透露，漢世偉目前的關(guān)鍵崗位主要從內(nèi)部提拔，比例已達到85%以上，但由于發(fā)展速度太快，依然不能夠滿足人才供應(yīng)需求，為了進一步吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才加盟，漢世偉在行情低迷期，再一次逆勢提高母豬場場長待遇標(biāo)準(zhǔn)，除了基本待遇提高了以外，還為場長增加了“家屬福利”，讓場長的愛人或父母也能感受到公司對人才的重視；

在考核方式上，漢世偉一改行業(yè)內(nèi)以“扣錢”為主流的考核模式，采用“加法制”，設(shè)置進步系數(shù)，鼓勵大家不斷進步；

為了鼓勵場長們想方設(shè)法提高生產(chǎn)成績，向漢世偉生產(chǎn)總監(jiān)Michael Trent Nelson提出的PSY35頭目標(biāo)邁進，公司更是設(shè)置了高額PSY獎勵，同時對斷奶仔豬的均重和健康狀況做了非常嚴(yán)格的要求；

場長作為一個獨立經(jīng)營的阿米巴巴長，還可享受到超額利潤獎，而且這個超額利潤將不受行情影響，也就是說，場長只要把斷奶成本做低就可以拿到更多的超額獎勵。

以下為漢世偉母豬場場長基本待遇標(biāo)準(zhǔn)：
 

在執(zhí)行正常生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的前提下，按豬場規(guī)模（基礎(chǔ)母豬數(shù)量），對年均PSY達到28頭及以上給予特別獎勵，具體獎勵計算如下：
 

通過2018年漢世偉母豬場場長考核方案推算出場長的年收入：年薪百萬不是夢！??！

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